Index de l'égalité professionnelle

La loi Avenir professionnel

Depuis la loi Avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d’un « Index de l’égalité professionnelle » et de le publier chaque année, au plus tard le 1er mars (c. trav. art. L. 1142-8 ; loi 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6). Cet Index est composé d’une série de 4 indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés.

Pour ACUITIS la note est de : 77/100 

Voici le détail des indicateurs :

Indicateur 1 : Écart de rémunération – 40 points
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables vaut 40 points. L’entreprise doit atteindre 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

Acuitis obtient : 27/40

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation – 35 points
La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes. L’objectif est d’inciter les managers à récompenser celles et ceux qui le méritent et non pas uniquement ceux qui le demandent, souvent des hommes.

Acuitis obtient : 25/35

Indicateur 3 : Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité – 15 points

Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence, vaut 15 points.

Acuitis obtient : 15/15

Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10 points

Acuitis obtient : 10/10