Index de l'égalité professionnelle

La loi Avenir professionnel

Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d’un « Index de l’égalité professionnelle » et de le publier chaque année, au plus tard le 1er mars (c. trav. art. L. 1142-8 ; loi 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6). Cet Index est composé d’une série de 4 indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés.

Pour ACUITIS la note est de : 85/100 

Voici le détail des indicateurs :

Indicateur 1 : Écart de rémunération – 40 points

Il s'agit de la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes, l'idéal étant d'atteindre un écart de 0, soit une égalité parfaite.

Acuitis obtient : 25/40

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation – 35 points

Il s'agit d'évaluer le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont été augmentés durant l'année.

Acuitis obtient : 35/35

Indicateur 3 : Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité – 15 points

L'objectif est d'identifier toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Acuitis obtient : 15/15

Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10 points

La totalité des points est attribuée aux entreprises dont 4 femmes salariées, au moins, perçoivent une rémunération parmi les 10 plus hautes dans l'entreprise.

Acuitis obtient : 10/10